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2016年中国医疗人力资源管理研讨会成功举办

真人男女办事视频2016年11月08日 18:06

    随着医改的不断深入,医院人事管理正发生着深刻变革,人才队伍建设在迎来良好发展机遇的同时,也面临着重大挑战。在国家大力推进事业单位改革背景下,如何顺应医改形势,求新求变,切实推进医院人才发展,成为人力资源工作者面前的难题。
    2016年11月5日,一场名为“顺势而为,善学谋新”--2016中国医疗人力资源管理研讨会在复旦大学附属华山医院顺利召开。本次会议由上海市卫生人才交流中心、上海市医院协会医院人力资源专业委员会,携手丁香园网站联合举办。来自于本市及华东地区各大公立(民营)医院,二百余位人力资源管理者齐聚一堂,聆听行业领袖剖析医改趋势、探讨人才管理创新。一座难求的现场,充满了到场来宾对人才管理知识经验的渴求。
会议由上海市卫生人才交流服务中心副主任吴晓东和上海市医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员夏云主持,上海市医院协会秘书长王小冬、上海市卫计委副巡视员吕欣欣到会致辞。整场会议内容丰富,话题新颖,主要从以下几个角度,同与会人员作了探讨与交流。
    从宏观的角度,围绕卫生人事制度改革话题,来自于国家卫计委卫生发展研究中心张光鹏研究员,中国人事科学研究院工资福利研究室何凤秋主任,就卫生计生人才发展的形势与任务、公立医院绩效工资政策的背景、绩效工资分配中碰到难点问题、今后公立医院的分配新的动向进行了详细的阐述,提出人事改革迫在眉睫,加强政策和制度的改革,完善人才政策,提高能力,优化结构是未来的改革方向。
    从行业现状的角度,上海市卫生计生委干部人事处倪艳华副处长,通过相关数据和案例分享了上海卫生人员的发展和变化,薪酬制度改革,职称晋升,以及近阶段上海医疗人力资源的工作思路。上海市第十人民医院秦环龙院长,就目前医院所实施的绩效管理与方式做了经验分享,包括医院做绩效改革的原因,怎么切实推进分配制度改革,优化经济效益。其幽默、睿智的演讲,获得全场阵阵掌声。
    从企业人事管理的角度,来自于腾讯的岳三峰总监和北大纵横合伙人张军,以 “新时代的组织与人才管理”、“转型时代的HR管理策略”为题,带来了基于自己的工作经历的分享。腾讯相关的新兴企业的人力资源管理工作方式,给嘉宾们的人力资源工作提供了借鉴和思考。而转型时代的HR管理策略,通过国内一流企业的对比,分析了人力资源管理中,企业与事业单位的不同,新型 HR 管理与传统式的不同,分享了阿里巴巴等公司的相关管理案例,从另外一个角度审视医疗行业的人力资源工作。
    此外,上海江三角律师事务所合伙人刘璐律师,讲解的医院劳动人事风险防范,以及丁香园副总裁帅玉环“数说-如何做好医疗人力资源”,引起大家的共鸣,从案例分析到提高人事管理效率,为大家拓宽工作思路提供借鉴。
整场大会,学术交流气氛浓烈,嘉宾与参会者之间的精彩互动,给每一位到会者留下了深刻印象。




大会合影



大会现场
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